圣人抱一而守天下势，由此大势有我，我造大势;大事有我，我造大事。

　　数千年弹指一挥间，儒释道三家在被理解、被认同、被膜拜、被摧毁间交织往复，生生不息，周而复始的过程展现着无穷无尽的韵味。

　　穷究如迷途羔羊，是日机缘天赐，神访道家始祖李聃，求教企业长寿之道，初谈如食甘饴，妙不可言;语终遍体通透，恍若天音隔世，

　　今神归魂魄之际，香茗伴笔墨，落笔追忆之。

　　“你是谁，你就把他变成谁，

　　佛倡导一个人与自己内心和谐的文化;

　　儒推崇一个人与组织架构和谐的格局;

　　道诉求一个人与自然万物和谐的情境.

　　千年恒久坚持，时至今日，有了众生皆禅、万物为道，天下尊儒的结果”。老子说。“探求这三个项目的运营架构，你会发现，影响你的就在你看得到、听得到、闻得到、想得到的身边”。

　　测试期--脍炙人口的成长故事，潜移默化目标受众。

　　唐僧西天取经的执着，老子与孔子的对话，这些深刻的人，成为学术探讨上屡屡话题，让人孜孜不倦，形成的故事具备发现你、影响你的魅力，具备口耳相传的动力，具备被再次探讨、多次思考、长期考究的潜力。

　　猪八戒吃人参果，狗咬吕洞宾......，这些以人带事的故事听着让人很开心，合适的环境，不时被释放出来，偶然之中有必然，如白蛇传起源只有两张纸，但人性、兽性、佛性的交织，今日以成书成册、电影、电视连续剧n多，从而让相关的思想和文化随风潜入夜，润物细无声的到达每个人的内心深处。

　　导入期---凝结受众信服的理念，在大体制下定位执行。

　　儒家的曾子杀猪、孟母三迁;

　　佛家的半路出家、大彻大悟;

　　道家的大道无形，大道无情。

　　一个个案例、故事、心态汇总成的理念，可信度、可执行度都会很高，而对认同相关文化的人传授知识、传承教育的培养流程，堪称是企业性价比最高的培养机制，如，学儒之人“十年寒窗无人问，一举成名天下知”的过程，产生的具体案例与详细的执行流程交相辉映、落地生根，七品芝麻官的电影就是鲜活的案例。

　　成长期---与目标消费群休戚与共的标识，彰显品牌的价值主张，支撑企业的赢心、盈利的空间。

　　道教中太极图，代表阴阳两极，此消彼长，表示天地之间周而复始，否极泰来的规律;

　　佛教中的“ 卍 ”，作为吉祥、幸福、光明和神圣等义的象征，一直受到人们的普遍喜爱。

　　这些标识浓缩着企业的起点和终点，就像一把金钥匙，不断打开目标受众的心，逐步形成万众一心，呵护组织成长的效果。

　　而千万年不变的规律，财富永远喜欢停留在平安，祥和的地方，当这种文化要进行实体项目建设时，金钱就会云集此处、扎根此处，因为一颗颗向往平安、祥和的内心在追随着这个文化，迷恋着这个实体。

　　成熟期---朗朗入心的口号与步步向往的仪式相辅相成，与顾客共鸣久远，有效区隔同行。

　　佛家的“阿弥陀佛”，

　　道家的“无量天尊”。

　　这些口号就像一勺勺蜜糖，逐渐滋润到目标受众的内心深处，形成对所学文化的深度认同，从认识到跪下、上香、交钱的膜拜的形成过程，就是行业份额划分的过程。

　　企业和目标受众共鸣阵阵，口号入心，促使每个人都是信仰者，每个人都是传播者......

　　延续期---伟大的精神领袖和卓越的当代领导并驾齐驱、不断去伪存真格局为项目保驾护航。

　　儒释道，三家创始者的言论历经历史长河的荡涤检验，已经成为这个项目的精神领袖，而追随者达摩、孟子等优秀的传承者，使其成为时代领军人物，精神领袖的思想广泛传播，对优秀的传承者而言，是助推器、是平台，永远起到的是扶正益气的作用，对妖僧、恶道、伪君子而言，也是最好的杀毒工具，在思想和行为上不断去伪存真。

　　落语寥寥，字字凿凿，老子最后曰：

　　世事无常，大事形成的大势面前，当一个老大，“看破”真功夫，“放下”大英雄，拥有一颗格物致知、宠辱不惊的内心，才是企业周而复始、生生不息的源泉。

(转载) 刘建恒、高振凤、庞志军